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南靖靖城创新机制激发干部干事热情

2021-04-22 09:28:48?作者:王志贤?来源:东南网  责任编辑:林雯晶   彩13北京PK拾

建网格明确责任 立清单量化考评 设擂台比学赶超

南靖靖城创新机制激发干部干事热情

东南网4月22日讯(福建日报记者 王志贤 通讯员 陈智琛) 近日,南靖县靖城镇兰陵社区党总支书记杨毅力利用晚上时间,来到晟发小区接受居民来访。住户李先生反映下水管道破裂、下水道堵塞引发异味,在杨毅力的调解下,达成了物业和6户业主共同出资的协议,很快就将管道修复和下水道疏通。

去年5月以来,靖城镇以辖区范围调整为契机,深化体制机制改革,建立健全责任、考核、奖惩等三项机制,激发了干部干事创业热情。

建网格,明确每名党员干部责任。靖城镇按照上级“党建带网建”的工作部署,结合实际建立“总网格—大网格—中网格—小网格”四级网格。镇党委书记担任总网格长,镇、村(居)党员干部在网格中都有明确的职责。兰陵社区有1万左右人口,外来务工人员多,原先管理服务不够到位。建立网格之后,社区增设了平安志愿者微信群,社区一旦出现问题,网格里的干部或群里的志愿者迅速反映情况,通过网上或开会研究及时处理。社区干部除了白天上班外,还在每周一、二晚上到小区办公。

立清单,倒逼党员实干争先。靖城镇完善干部“三项清单”、党员荣誉积分卡等量化考评制度,根据干部完成责任清单不定期发布英雄榜、蜗牛榜,起到鼓励先进、督促后进的作用。

设擂台,掀起比学赶超氛围。靖城镇定期举行现场会打擂台,对工作成效显著的村(居)予以奖励。现场会由镇负责人带队,各村主干参与,对各村主要工作完成情况、重点工作品牌打造情况及存在问题进行打分,评出前三名。先进村的干部再接再厉,后进村坐不住了,激起比拼热情,推动各项工作开展。 

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